Phần 1: Visa lao động doanh nghiệp bảo lãnh Canada (Employer – Sponsored work visa) là gì?
Visa lao động doanh nghiệp bảo lãnh Canada là chương trình dành cho lao động nước ngoài có tay nghề hoặc lao động phổ thông được một doanh nghiệp tại Canada bảo lãnh để làm việc hợp pháp. Đây là cơ hội tuyệt vời để sinh sống và phát triển sự nghiệp tại một trong những quốc gia có nền kinh tế phát triển và phúc lợi xã hội tốt nhất thế giới.
Thông tin chính thức từ Chính phủ Canada:
- Temporary Foreign Worker Program (TFWP)
- Express Entry – Skilled Worker Program
- Provincial Nominee Program (PNP)
- Seasonal Agricultural Worker Program (SAWP)
Phần 2: Các loại visa lao động Canada
2.1. Visa lao động tạm thời (Temporary Foreign Worker Program – TFWP)
- Dành cho lao động nước ngoài có lời mời làm việc từ một doanh nghiệp tại Canada.
- Yêu cầu giấy Đánh giá tác động thị trường lao động (Labour Market Impact Assessment – LMIA).
- Có thời hạn nhất định, thường từ 1 đến 2 năm.
2.2. Visa lao động tay nghề cao (Express Entry – Skilled Worker Program)
- Chương trình định cư dành cho lao động có tay nghề cao.
- Không cần có lời mời làm việc nhưng cần đạt điểm số CRS (Comprehensive Ranking System) cao.
- Có cơ hội nhận thường trú nhân (PR) nếu đủ điều kiện.
2.3. Chương trình đề cử tỉnh bang (Provincial Nominee Program – PNP)
- Các tỉnh bang tại Canada có chương trình tuyển dụng lao động nước ngoài phù hợp với nhu cầu địa phương.
- Doanh nghiệp bảo lãnh có thể đề cử lao động xin PR Canada.
2.4. Chương trình lao động nông nghiệp (Seasonal Agricultural Worker Program – SAWP)
- Dành cho lao động làm việc trong ngành nông nghiệp.
- Không yêu cầu trình độ cao nhưng cần có kinh nghiệm làm việc.
- Có thể gia hạn hoặc nộp đơn xin thường trú nếu đủ điều kiện.
Phần 3: Điều kiện để được doanh nghiệp Canada bảo lãnh
3.1 Điều kiện chung
- Có thư mời làm việc hợp lệ từ một doanh nghiệp Canada.
- Đáp ứng yêu cầu về kinh nghiệm và trình độ chuyên môn của vị trí ứng tuyển.
- Có chứng chỉ tiếng Anh hoặc tiếng Pháp (IELTS, TEF) nếu cần.
- Không có tiền án tiền sự, đạt yêu cầu kiểm tra sức khỏe.
3.2 Điều kiện của doanh nghiệp bảo lãnh
- Doanh nghiệp phải được chính phủ Canada chấp thuận để tuyển dụng lao động nước ngoài.
- Phải có LMIA (trừ một số trường hợp miễn trừ).
- Cam kết trả lương và phúc lợi theo quy định của Canada.
Phần 4: Quy trình xin visa lao động Canada
Bước 1: Tìm kiếm doanh nghiệp bảo lãnh
Ứng viên cần tìm một doanh nghiệp tại Canada sẵn sàng bảo lãnh và cung cấp thư mời làm việc hợp lệ.
Bước 2: Doanh nghiệp xin LMIA
Nếu yêu cầu, doanh nghiệp sẽ xin LMIA từ Bộ Việc làm và Phát triển Xã Hội Canada (ESDC) để chứng minh rằng họ cần tuyển lao động nước ngoài.
Bước 3: Chuẩn bị hồ sơ xin visa
Ứng viên cần nộp các tài liệu như:
- Hợp đồng lao động và thư mời làm việc.
- Giấy tờ cá nhân (hộ chiếu, giấy khai sinh, chứng chỉ nghề,…).
- Bằng chứng kinh nghiệm làm việc.
- Kết quả kiểm tra sức khỏe và lý lịch tư pháp.
Bước 4: Nộp đơn xin visa
Ứng viên nộp đơn xin visa trực tuyến hoặc tại Đại sứ quán Canada tại nước sở tại.
Phần 5: Lợi ích khi có visa lao động Canada
- Làm việc hợp pháp tại một môi trường chuyên nghiệp, phát triển.
- Hưởng các phúc lợi xã hội như bảo hiểm y tế, trợ cấp thất nghiệp (nếu đủ điều kiện).
- Có cơ hội xin thường trú nhân sau khi làm việc đủ thời gian theo quy định.
- Bảo lãnh vợ/chồng và con cái theo diện visa phụ thuộc.
Câu hỏi thường gặp
Q: Tôi có thể đổi nhà tuyển dụng hi đang có visa lao động Canada không?
A: Có, nhưng cần có thư mời làm việc mới và nộp đơn xin cấp phép lao động mới.
Q: Mất việc có ảnh hưởng đến tình trạng visa không?
A: Có, nếu mất việc, bạn có một khoảng thời gian giới hạn để tìm công việc mới hoặc phải rời khỏi Canada.
Q: Tôi có thể xin PR sau khi có visa lao động không?
A: Có, nhiều chương trình lao động dẫn đến cơ hội xin PR Canada nếu bạn đáp ứng các điều kiện cần thiết.
Q: Vợ/chồng tôi có thể đi cùng không?
A: Có, nếu bạn đủ điều kiện, vợ/chồng có thể xin visa làm việc mở (Open Work Permit) để làm việc tại Canada.












